O advento da LGPD trouxe muitas implicações para o mundo empresarial e, uma das principais modificações, foi o sistema interno das empresas que tiveram que se adequar para atender os ditames da lei.
A empresa que passa por um processo de adequação à LGPD, tem como base fundamental, a implementação da cultura de privacidade a proteção de dados. Essa cultura uma vez desenvolvida na corporação, onde todos os colaboradores estão cientes, reduz consideravelmente, possíveis riscos de incidentes e vazamento de dados, pois saberão os princípios e fundamentos da LGPD.
E diante de todas essas informações, a conscientização das equipes e principalmente dos líderes, torna um ato crucial para o desenvolvimento do projeto. Os líderes são o corpo de toda corporação, conduzem a empresa e fazem com que a máquina empresarial rode em compliance com todas as normas e regras existentes na própria empresa e também no mundo jurídico.
Líderes são o ponto chave de todas as ações empresariais, pois são eles quem irão manter os processos de adequação, dispondo de novas ideias e mecanismos, auxiliando na atualização dos sistemas internos e planos de governança fazendo com que a empresa funcione de acordo com a LGPD sem perder qualidade, produtividade e desempenho.
O líder além de colaborar com a cultura de proteção de dados, tem o papel de ensinar, orientar e engajar os seus liderados a reconhecer as dificuldades para que juntos sejam capazes de superá-las, potencializando cada vez mais a imagem e segurança da organização.
Por fim, se você é empresário, não deixe de conscientizar seus líderes com a importância da cultura de proteção de dados, promovendo ações que os oriente a cerca do tema. E você líder de equipe, uma vez com conhecimento da lei, oriente seus liderados, pois a mudança de pensamento acerca do assunto poderá impactar de grande maneira a sua área, desenvolvendo os serviços de forma segura e em compliance com a norma jurídica de proteção de dados.
Elaborado por: Leonardo Pires
